4月21日，重庆市璧山区、荣昌区，四川省荣县、泸县、隆昌市联合启动村干部信用体系建设试点项目。此举旨在通过构建可量化的现代信用体系，强化对村干部的管理考核，为乡村振兴赋能助力。

五区县将共同聚焦村干部这一群体，开展信用信息数据采集，利用大数据手段建立科学合理的信用模型，完善村干部信用评价体系，最终实现对村干部信用情况量化评价。

在制度保障上，将联合出台《村居两委干部信用管理实施办法》《关于在区（市）县管理中强化信用评价结果运用的意见》等文件，注重从制度上破解“重利轻义、见利忘义”的市场负面行为，并在公务员、事业编制招考，教育医疗绿色通道及种植养殖大户信贷额度提升等方面，对信用良好的村干部及其所在村予以重点考虑和支持。

璧山区委常委、组织部长万容表示，村干部信用体系建设定位精准、正当其时、未来可期，将有效补益干部评价尾链“空白”，有效激发村干部主观能动性，同时为建立基层治理长效机制，推动乡村振兴提供有力保障。下一步，璧山区将不遗余力，坚持边试点边总结边转化，与兄弟区县合力打造村干部科学管理机制样板，并以试点为契机，积极构筑川渝组织工作新格局。

“乡村信用体系建设既是‘薄弱环节’，又是‘重中之重’。”荣昌区委书记卢红表示，开展村干部信用体系建设，就是要通过大数据等信息化手段强化对村干部的约束与激励，从而更好地发挥村干部“领头羊”“主心骨”作用，推动乡村治理不断优化、促进乡村振兴。

中央党校（国家行政学院）政法部副教授王文婷表示，村干部是身处最基层的农村干部，建设村干部信用体系极具创新意义，不仅可对村干部履职情况作出科学评价，还可通过信用激励手段，发挥评价体系对乡村治理的服务职能，助力探索新的农村社会治理模式。